Не позднее сентября участники Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выработают единую позицию по реализации Постановления Правительства РФ № 870, касающегося установления размера компенсаций для работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных производствах, передает пресс-служба Минздравсоцразвития
Заместитель Министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов провел совещание с представителями Российского союза промышленников и предпринимателей и Федерации независимых профсоюзов России по вопросу реализации протокола заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от № 3 от 2 апреля 2010года.
В соответствии с достигнутыми договоренностями, в течение августа представителями сторон социального партнерства, должна быть выработана единая позиция по реализации Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности.
Отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком для фирмы, согласитесь, всегда некстати. Да и несмотря на поправки в Трудовой кодекс, правовых и расчетных препятствий меньше не стало.
Одно из пособий, на которое может рассчитывать работница, собирающаяся в скором будущем стать мамой, - это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель). Его размер, в соответствие со статьей 10 закона от 19.05.1995 г. ¹ 81-ФЗ (далее - закон ¹ 81-ФЗ), составляет на сегодняшний день 300 руб., и выплачивается оно за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее - ФСС).
В опубликованном письме финансисты затронули вопрос налогового учета премий работникам. Они объяснили, в каких случаях такие расходы включают в налоговую себестоимость, а в каких - нет.
В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.
09 Сентябрь 2010
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
