Понизить оклад

[Den]

Абсолютно законно вы можете уменьшить расходы на зарплату при этом не нарушая прав сотрудников, сделав следующее:

1.Можете приказом  руководителя, который доводится до работников под расписку оформить простой.
Оплачивается простой по нормам, установленным для простоя по вине работодателя -2/3 средней заработной платы сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Сумма простоя рассчитывается так: cреднедневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней простоя, а потом на 2/3.

2. Установите режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с согласия работников. Устанавливать такой порядок можно на срок до шести месяцев.
Работникам платите пропорционально выполненному объему или отработанному времени. Изменение оклада необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.

[Гена]

Уменьшение установленной заработной платы путем наложения штрафов также незаконно. Другие денежные взыскания (например, вычеты из заработной платы, понижение ее размера, лишение премии, предусмотренной в трудовом договоре в составе заработной платы) работодатель налагать на работников не может в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

[Жаннет]

а в ТК есть ссылка на это?

[Гена]

Без объективных причин Вы не можете понизить зарплату.
Одно из самых объективных и законных оснований - проведение аттестации. При наличии убедительных доказательств (не справился с тестом, не ответил на вопросы и т.п.) работнику будет сложно что-то возразить, и в этом случае он, скорее всего, не будет оспаривать в суде результаты аттестации.

[Жаннет]

Сотруднику назначен оклад в 50 тыс. Можно ему снизить оклад? Должностные обязанности остаются теми же. Все что работник делал раньше будет делать и сейчас. Что может повлечь за собой снижение оклада? Как это по закону правильно?