Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
19 Декабря, 2014, 19:07

Войти
 
6138 Сообщений в 1839 Тем от 5182 Пользователей
Последний пользователь: Ecozam

Так же вы можете воспользоваться консультацией специалиста.
* Начало Помощь Поиск Войти Регистрация
+  Главбух - оптимизация налогообложения
|-+  Бухгалтерский и налоговый учет
| |-+  Расчеты с работниками
| | |-+  Зарплата, премии, займы (Модератор: olga)
| | | |-+  Понизить оклад
« предыдущая тема следующая тема »
Страниц: [1] Вниз Печать
Автор Тема: Понизить оклад  (Прочитано 7249 раз)
Den
Sr. Member
****
Сообщений: 380

http://www.glavbuh.net/


« Ответ #4 : 01 Апреля, 2009, 11:34 »

Абсолютно законно вы можете уменьшить расходы на зарплату при этом не нарушая прав сотрудников, сделав следующее:

1.Можете приказом  руководителя, который доводится до работников под расписку оформить простой.
Оплачивается простой по нормам, установленным для простоя по вине работодателя -2/3 средней заработной платы сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Сумма простоя рассчитывается так: cреднедневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней простоя, а потом на 2/3.

2. Установите режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с согласия работников. Устанавливать такой порядок можно на срок до шести месяцев.
Работникам платите пропорционально выполненному объему или отработанному времени. Изменение оклада необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.
Записан
Гена
Full Member
***
Сообщений: 205



« Ответ #3 : 28 Января, 2008, 15:24 »

Уменьшение установленной заработной платы путем наложения штрафов также незаконно. Другие денежные взыскания (например, вычеты из заработной платы, понижение ее размера, лишение премии, предусмотренной в трудовом договоре в составе заработной платы) работодатель налагать на работников не может в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Записан
Жаннет
Full Member
***
Сообщений: 198


« Ответ #2 : 28 Января, 2008, 15:10 »

а в ТК есть ссылка на это?
Записан
Гена
Full Member
***
Сообщений: 205



« Ответ #1 : 28 Января, 2008, 15:04 »

Без объективных причин Вы не можете понизить зарплату.
Одно из самых объективных и законных оснований - проведение аттестации. При наличии убедительных доказательств (не справился с тестом, не ответил на вопросы и т.п.) работнику будет сложно что-то возразить, и в этом случае он, скорее всего, не будет оспаривать в суде результаты аттестации.

Записан
Жаннет
Full Member
***
Сообщений: 198


« : 28 Января, 2008, 13:59 »

Сотруднику назначен оклад в 50 тыс. Можно ему снизить оклад? Должностные обязанности остаются теми же. Все что работник делал раньше будет делать и сейчас. Что может повлечь за собой снижение оклада? Как это по закону правильно?
Записан
Страниц: [1] Вверх Печать 
« предыдущая тема следующая тема »
Перейти в:  
   
Powered by SMF 1.1.11 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC
Rambler's Top100   Rambler's Top100
Лента новостей | Налоговые санкции | Налоговые проверки | Оптимизация налогообложения | Налоги |
Справочная информация | Трудовые отношения | Налоговый и бухгалтерский учет | Взаимопомощь |
Арбитраж | Управление | Бератор | Если Главный бухгалтер меняет работу