Действие срочного трудового договора, заключенного на период отпуска работника по беременности и родам, заканчивается с его выходом из отпуска
Название документа:
Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1
Комментарий:
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель вправе принять другого работника. С таким временным работником заключается срочный трудовой договор.
Роструд разъяснил, что если точное время выхода основного работника из отпуска не известно, то сроком окончания срочного трудового договора будет являться не конкретная дата, а событие - выход основного сотрудника на работу. После наступления этого события (выхода основного работника из отпуска) трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
Учитывая изложенное, в трудовом договоре с временным сотрудником можно использовать следующие формулировки: "договор заключен на период отпуска по беременности и родам соответствующего работника" или "срок действия договора истекает в день выхода соответствующего работника из отпуска".
Применение документа (выводы):
Если на период отпуска работника по беременности и родам или по уходу за ребенком на работу принимается временный сотрудник, то прекращение трудового договора надо связывать не с конкретной датой, а с событием - выходом основного работника на работу.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ
Взаимоотношения работника и работодателя всегда были питательной средой для всякого рода отступлений от норм трудового законодательства. В письме от 10 октября 2006 г. ¹ 1668-6-1 Федеральная служба по труду и занятости попыталась уточнить стандартный список нарушений.
У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания "за отпуск" читайте в этой статье.
Федеральный закон от 30 июня 2006 года ¹ 90-ФЗ внес существенные поправки в Трудовой кодекс РФ: изменил более 300 статей и добавил 13 новых. В общем, законодатели потрудились, как говорится, «на славу».
За время болезни работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности. Как показывает практика, по этому поводу нередко возникают конфликты. О том, что нужно знать, чтобы избежать их, рассказывают эксперты бератора «Сотрудники и Вы».
04 Сентябрь 2010
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
